本網訊（通訊員 儲金華）9月22日上午，安徽MBA企業(yè)家大學生公益職前培訓系列大講堂在我校學術報告廳成功舉辦。安徽工商聯MBA聯誼會主席司馬文龍、常務主席張學武、副主席李文斐、肥西縣人力資源管理和社會保障局副局長王昊、合肥榮事達集團人力資源部部長李建華、合肥神林電子有限公司經理李小珍、我校電子通信工程學院副院長盧勝出席講座。學校160余名2013屆畢業(yè)生聆聽了講座。

    盧勝首先致辭，對安徽省MBA工商聯聯誼會組織知名企業(yè)家開展大學生公益職前培訓大講堂表示感謝，并介紹了我校的整體辦學情況。盧勝認為公益大講堂一方面組織知名企業(yè)家有針對性地開展職前培訓，另一方面更把校企合作班一次性辦到眾多知名企業(yè)中去，真正實現高校與知名企業(yè)間的立交橋工程的暢通，提升廣大畢業(yè)生就業(yè)質量的同時，也更好地為企業(yè)以及地方經濟服務。

    司馬文龍用風趣的語言和大家分享了他大學畢業(yè)以來13年的創(chuàng)業(yè)經歷。他指出目前中國的教育方式偏重應試教育，學生綜合能力的培養(yǎng)有待進一步加強，職前培訓就是為了培養(yǎng)學生們的溝通能力及其他各方面的綜合能力。他建議即將畢業(yè)的同學要做好三個五年規(guī)劃：第一個五年乘著年輕，利用一切工作機會嘗試做不同的事情，從中分析總結出最適合自己的事情；第二個五年在適合自己的行業(yè)和領域努力工作學習、積累人脈，為今后的工作打下良好基礎；第三個五年創(chuàng)辦自己的事業(yè)。 

    王昊從人力資源的角度分析了人才必須具備的三個要素：經驗、能力（尤其是行政能力）、意志，他指出人力資源管理最重要的主體就是自己，首先要學會管理自己。

    李建華作了主題為《路在何方？》的職前溝通講座。李建華分析了大學生的在校情況、近年來大學生的就業(yè)現狀；講解了企業(yè)需要什么樣的人才；從職前培訓、職業(yè)規(guī)劃、心態(tài)轉變、個人能力和應聘技巧五個方面講解了大學生應該如何修煉自己的職業(yè)素養(yǎng)，盡快適應用人單位的需求。他還強調要有積極、歸零、學習、自信、付出、合作、堅持的好心態(tài)去面對職場中的挑戰(zhàn)。

    李小珍就大學生入職后的職業(yè)規(guī)劃進行了具體的分析和講解，她以自己所在的企業(yè)為模板，介紹了入職后企業(yè)職位的細化分配，展示了制造型企業(yè)的薪酬架構、從業(yè)年限與薪酬關聯性。她指出當下很多大學生頻繁跳槽、盲目跳槽是不利于個人成長的，一名員工進入一家企業(yè)，至少要花2到3年的時間去了解這家企業(yè)的文化、學會這家企業(yè)的技術，以至達到熟知的地步，而這時跳槽才有可能發(fā)展得更好。

    講座結束之際，現場學生和各位企業(yè)家進行了互動交流，同學們就自己就業(yè)前的困惑紛紛提出問題，企業(yè)家們耐心詳細地進行了解答。互動環(huán)節(jié)氣氛熱烈，有的同學表示，能在畢業(yè)前夕得到知名企業(yè)家的精心指導，這會讓他們的求職之路變得更加有目的性，少走彎路，也增加了就業(yè)求職的自信心。

（審核：操宏華，責任編輯：單邦燕）