本網訊（通訊員  張璐）為加強新老教職工之間的溝通交流，促進新教職工的成長進步，12月7日下午，我校2012年新老教職工茶話會在圖書館管理學院如期舉行。副院長楊世國、倪征出席茶話會，與相關職能處室代表，特邀嘉賓計勇、申小芳、崔芳、張嵐、金成林，以及51名新教職工代表齊聚一堂，共話入職感受和事業發展。

    在茶話會正式召開之前，人事處帶領新教職工進行了熱身游戲，同時為進一步活躍活動氣氛，豐富活動內容，人事處為到場新老教職工精心挑選了《高效能人士的七個習慣》、《于丹趣品人生》等十種書籍作為茶話會禮品發放到每位新老師的手中。

    茶話會上，人事處處長楊成華對新教職工的加盟表示熱烈的歡迎，并介紹了本次茶話會的主題和流程。隨后，新老教職工暢談了自己的成長收獲，并踴躍建言獻策。 “如何上好第一堂課”、“我與學生的故事”、“領導與同事的關懷與幫助”、“學生管理的經驗”……新老教職工用切身的工作體驗分享了在華園學習和成長的經歷，在“加強應用型師資隊伍建設”、“豐富教育教學方法”、“完善教學課程設置”、“改善教學硬件設施配備”、“提升教師生活品質”等方面提出了寶貴的建議和意見。針對這些問題，職能處室代表王琦進、馬琪、朱兆健分別就教學管理、師資建設、學生管理等方面作了回復和解答。

    隨后，校領導分別作了講話。倪征首先表達了受邀參加茶話會的激動心情，針對教職工話題集中在學生學習、教學開展和自我提升三個方面，他認為這是源于對學校的熱愛和責任，并要求相關職能部門要有正視問題的勇氣和解決問題的智慧、決心。倪征指出，老師們要感謝偉大的時代、感謝學校、感謝戰勝自我。在工作中要領悟王國維先生做學問的三個境界，即："昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路"；衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴"；"眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處"；最后，他祝愿參會教師在新華平臺上盡快成長，祝愿學生早日成才，祝愿學校百尺竿頭、更進一步。 

    楊世國總結講話時說，參加此次茶話會，既高興又覺溫馨。他指出，學校有關單位要認真梳理老師們對學校發展提出的具有較好啟示意義的建議和意見，積極解決制約學校發展的突出問題。同時，他從四個方面對新教職工提出了要求和期望：一是對新華事業要增強自信心，新華是一所年輕、充滿活力和具有很好發展前景的民辦本科高校，老師們要對新華未來的發展規劃和前景充滿信心；二是對自身的發展充滿信心，在新華，教師發展的機會會更多，學校也會高度重視教師的工作、生活，進行不斷改善；三是要有主人翁意識，具備責任感和事業心，個人的發展與學校的發展息息相關，要將個人融入到學校的事業中去，共同努力，共同發展；四是明確教師的責任是育人，教師應具備高尚的思想、更高的教育教學水平和科研創新能力，以人格魅力和愛去教育學生，以對教學精益求精的追求去豐富專業知識，培養專業實踐能力，以對科研的不斷創新、長期積累和良好心態，提高自身學術水平，培養學生創新能力。

    結束后，楊成華對茶話會作了簡要總結。本次茶話會為新老教職工構建了一個暢所欲言的交流平臺，同時也促進了學校管理層與一線教職工之間的有效溝通。作為2012年新教職工培訓的重要階段，學校將認真總結會上討論的意見和建議，積極建立問題反饋機制，逐步提升師資隊伍建設水平，促進學校的可持續發展。

（審核：楊成華，責任編輯：張志彥）