本網(wǎng)訊（通訊員：孫丹丹）為全面進(jìn)行2021年度工作總結(jié)，科學(xué)謀劃2022年度工作，學(xué)校于近期組織了管理人員系列述職。述職會分為基層主管述職和中層副職及助理述職。

       12月23日下午、24日上午，相關(guān)職能部門分別召開了職能處室基層管理人員及二級學(xué)院實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)主管、教學(xué)秘書、學(xué)管秘書、行政秘書年終述職會。各單位、各部門負(fù)責(zé)人及分管教學(xué)副院長(助理)、副主任(助理)作為評委參加述職會。現(xiàn)場，述職人員依次進(jìn)行述職，并通過列數(shù)據(jù)、舉實(shí)例、擺圖片等方式展示2021年工作成績，分析工作中存在的不足和下一步改進(jìn)措施。現(xiàn)場評委認(rèn)真聽取述職匯報，并從多方面進(jìn)行客觀打分。

       12月27日下午、28日上午，人事處組織召開中層副職及助理崗位年終述職會，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、校領(lǐng)導(dǎo)和各單位、各部門負(fù)責(zé)人參加了此次述職會并對述職人員進(jìn)行考評打分。

       會上，各單位、各部門副職及助理依次述職。他們對2021年重點(diǎn)工作進(jìn)行提煉總結(jié)，深度分析工作中存在的問題，并就2022年重點(diǎn)工作計劃進(jìn)行匯報。述職會精彩紛呈，集中體現(xiàn)了“國獎”倍增、學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量高、創(chuàng)造節(jié)約型校園等內(nèi)涵式發(fā)展成果，匯報內(nèi)容與學(xué)校重點(diǎn)工作緊密結(jié)合。

       學(xué)校執(zhí)行董事長儲國定對27日下午的述職進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評和指導(dǎo)。他充分肯定了此次述職會，他表示，述職會是交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，也是難得的發(fā)現(xiàn)人才的機(jī)會。全體述職人員重視此項(xiàng)工作，對本職工作認(rèn)識到位、準(zhǔn)備充分，注重用數(shù)字說話，求真務(wù)實(shí)不空談，做到了用心、用力、用情。

       集團(tuán)副總裁、學(xué)校董事長王孝武對28日上午的述職會作總結(jié)講話。他指出，年終述職是新華文化的重要內(nèi)容，也是學(xué)校常規(guī)、重要并在不斷創(chuàng)新的工作。述職會是各單位、各部門中層管理人員之間相互學(xué)習(xí)、相互啟發(fā)、促進(jìn)工作的有效途徑。此次述職會，反映了學(xué)校2021年黨團(tuán)工作抓得好，教學(xué)行政工作抓得實(shí)，安全保障工作抓得牢，2022年各方面工作有計劃、有實(shí)招。王孝武還就管理工作提出五個方面的要求：一是管理的要義與本質(zhì)就是選擇正確的事情做并正確地做成事，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的主觀能動性；二是管理的高層、中層及基層目標(biāo)分別是使組織有前途、價值體系有效率、員工有成就；三是管理的思維是把戰(zhàn)略思維與業(yè)績思維相統(tǒng)一；四是提高我們自身管理水平的關(guān)鍵在于要有方向、有原則、有態(tài)度、有方法；五是要實(shí)現(xiàn)管理的成熟與超然。最后，王孝武就歲末年初抓好防疫、師德師風(fēng)建設(shè)等實(shí)際工作做了提醒與要求。

       此次系列述職是學(xué)校年終考評工作的重要組成部分，人事處將對述職評分結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計，并結(jié)合后續(xù)考評環(huán)節(jié)對述職對象進(jìn)行綜合評價。

（審核人：盛曉青 責(zé)任編輯：孫丹丹）