本網訊（通訊員  周景）4月24日下午，人事處組織召開2013年度培訓工作專題座談會，27名來自各二級學院、職能處室和后勤部門的不同崗位代表參加了本次會議。會議由人事處相關負責人主持。

    會上，人事處首先對2013年度的培訓工作和安排做了簡要的介紹。隨后，各教職工代表針對學校培訓內容、培訓形式和培訓組織和流程等方面發表了意見和看法，并就當前培訓中存在的問題提出了諸多寶貴建議和改進措施。如在完善培訓形式上，繼續教育學院徐志鳳提出的搭建網絡學習平臺，共享培訓視頻；外國語學院崔芳提出的加強校內各二級院系、各部門的培訓合作，利用專業優勢形成互補機制；動漫學院葉翰宸提出的組建教職工交流會和興趣組，加強教職工之間的溝通交流；信息工程學院李敬明提出的加大與外部高校、培訓機構的合作力度，開展參觀學習、學術交流和戶外拓展等多形式的培訓，開拓教職工視野。在豐富培訓內容和體系上，教務處吳楓柏提出的豐富培訓課程，分培訓模塊和主題建立培訓選課機制；電子通信工程學院李文謹提出的結合教職工的職業發展路徑，設計系統的有針對性的培訓培養方案；總務處、宿管中心代表提出的重視后勤部門人員的培訓，加強宿管員的信息化培訓。在培訓師隊伍建設上，公共課教學部朱亞玲提出的完善學校內訓師資庫，加強內部培訓師的選拔和培養力度。在培訓經費支持上，學生處凌晨提出的加大培訓經費投入力度，鼓勵雙師型教師發展等。與會人員在輕松的氛圍中進行了充分交流和分享，會議取得了預期的效果。

    最后，人事處對各教職工代表的發言進行了充分肯定，表示目前學校的培訓工作已有一定體系和流程，但與大家的理想要求還有差距，并表示將對會上各類意見建議進行認真梳理和總結，并在培訓總體方案設計中整合應用，同時在今后的培訓工作中，將逐步豐富培訓內容和形式，開展分部門、分崗位、分模塊的培訓，加大外部優秀師資引進力度，加快內部師資開發，完善內部培訓師制度，吸引更多的教職工參與到培訓工作中來。加大培訓經費支持，進一步細化《安徽新華學院教職工培訓管理辦法（修訂）》，給教職工提供更多培訓機會和支持。

（審核：楊成華，責任編輯：張志彥）