師資隊伍建設是學校的一項重點工作，高質量的師資隊伍是學校發展的根本保證和核心競爭力，我校2012年師資招聘工作已于10月正式拉開序幕。根據2012年師資招聘需求，有八個二級學院共計123個職位面向社會誠聘優秀人才。目前是校園招聘會的黃金時期，為了獲得優質的畢業生資源，吸納更多更好的優秀學子，開拓人才引進渠道，豐富應聘人員結構，在校領導的高度重視下，我校人事處緊鑼密鼓地進行招聘工作的籌備，積極開展新一年度人才引進工作。

    精心籌備招聘準備工作，穩步推進人才引進戰略

    師資隊伍建設應順應學校的長遠發展，滿足實際的人才需求。為進一步加強我校師資隊伍建設的系統性、科學性和前瞻性，我校特成立了由校領導組成的師資招聘領導組和由人事處、教務處及各二級學院主要負責人組成的師資招聘工作組，分層級領導開展招聘工作。并召開師資需求申報會，審核各用人部門申報的用人計劃，確定符合學校發展的師資招聘需求和方案。

    完善的方案需要科學有效的方法保障實施與執行。為規范招聘流程，提高師資招聘效率，校人事處制定了一套涵蓋從第一階段招聘信息的發布、接收整理應聘資料和招聘的組織安排到最后階段的簽約、正式上崗這一系統的招聘工作流程，并按月度制定招聘工作進度安排表，確保2012年度人才引進工作順利推進和開展。

   為做好本年度的招聘宣傳工作，擴大學校的影響力，人事處積極與省內外各大重點高校招生就業辦以及國內知名網絡招聘單位聯系，通過網絡廣泛發布招聘信息，并制作精美的學校宣傳海報和招聘宣傳彩頁，多渠道增強我校招聘的關注度。此外，人事處還對部門網站進行了全面更新和改版，進一步提升人事處對外窗口形象。應聘人員可通過瀏覽我校網站首頁及人事處網站首頁查看詳細的招聘信息及我校招聘工作流程安排。

    “走出去，引進來”，積極開展人才引進工作

    為進一步加強與省內外重點高校的交流合作，優化師資隊伍，人事處實行“走出去，引進來”的招聘戰略，積極參加武漢、南昌、南京、徐州等地的大型校園招聘會，招納優質高層次人才加盟我校。

    根據年度招聘計劃， 10月28日、29日，人事處招聘工作組赴校園招聘會第一站——武漢碩博專場招聘會。作為華中地區的中心城市，武漢擁有武漢大學、華中科技大學、武漢理工大學、華中師范大學等豐富優質的畢業生資源。當天，招聘會現場人聲鼎沸、熱鬧非凡，我校豐富的教師崗職位吸引了眾多學子前來應聘，招聘工作組成員積極接待每位應聘者，并耐心與他們進行面談交流。招聘會結束后，我校共收取簡歷兩百多份，近一百人基本符合我校招聘需求。

    與此同時，人事處也通過招聘郵箱收取簡歷。由于在線投遞簡歷數量多，工作人員在對簡歷進行分類處理后，嚴格根據崗位要求，秉承公平公正的辦事原則，通過對現場和郵箱投遞的簡歷進行仔細篩選，初步甄選出進入下一輪試講及面試人員名單。隨后，招聘工作組對通過簡歷初選者一一進行電話通知和郵件確認，確保通知到位。

    我校招聘復試一般定于每周四舉辦。教師崗位的試講工作由各二級學院組織安排，試講合格后，應聘人員方能參加下一輪綜合復試，最后，通過校領導、人事處負責人、教務處負責人和各用人部門負責人綜合評議和民主遴選，確定最終的錄用人員名單。

    繼武漢招聘會后，人事處還于11月5日參加了南昌地區的校園招聘會，也取得了較好的效果。后期，人事處將繼續“走出去”，參加南京、徐州等地的招聘會，同時關注本地各高校組織的招聘會，確保人才資源的多樣性與互補性。（文/張璐，圖/人事處）